Munkajogi ügyvéd segítsége munkavállalóknak és munkáltatóknak
Munkajogi ügyvéd segítségére akkor van szükség, amikor a munkaviszonyban vita, felmondás, kártérítési igény vagy szerződésmódosítás merül fel. Dr. Bodó Barbara munkajogi ügyvédként munkavállalói és munkáltatói oldalon is képvisel ügyfeleket, peren kívül és bíróság előtt is.
A munkajogi ügyekben a határidők különösen rövidek: a felmondás vagy a fizetési felszólítás ellen 30 napon belül lehet bírósághoz fordulni. Ezért a munkajogi ügyvéd bevonása a felmondás kézhezvétele után azonnal indokolt, nem az utolsó napokban.
Miben segít a munkajogi ügyvéd?
- Felmondás, azonnali hatályú felmondás és közös megegyezés jogszerűségének vizsgálata
- Végkielégítés, felmondási időre járó távolléti díj és egyéb járandóságok kiszámítása
- Munkaszerződés, vezető állású munkaszerződés és versenytilalmi megállapodás átnézése
- Munkáltatói kártérítési igény és fizetési felszólítás elleni fellépés
- Visszasorolás, egyoldalú szerződésmódosítás és teljesítményértékelési viták
- Peres képviselet a közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt
Munkajogi kérdések és válaszok
Az alábbi válaszokat munkajogi ügyvédként a leggyakrabban felmerülő kérdésekre állítottam össze, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján.
Mennyi a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel?
A felmondási idő legalább 30 nap, és munkáltatói felmondásnál a munkaviszony hosszával nő: 3 év után 5, 5 év után 15, 8 év után 20, 10 év után 25, 15 év után 30, 18 év után 40, 20 év után 60 nappal (Mt. 69. §). A felmondási idő legalább felére a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól, erre az időre is jár a távolléti díj.
Mikor jár végkielégítés, és mennyi?
Végkielégítés munkáltatói felmondás vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár, ha a munkaviszony legalább 3 évig tartott (Mt. 77. §). Mértéke 3 év után 1, 5 év után 2, 10 év után 3, 15 év után 4, 20 év után 5, 25 év után 6 havi távolléti díj, és további 3 havival nő, ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár előtti 5 évben szűnik meg. Nem jár, ha a felmondás oka a munkavállaló magatartása vagy nem egészségi okú képessége.
Meg kell indokolni a munkáltatónak a felmondást?
Igen, a munkáltatói felmondást főszabály szerint írásban és valós, világos indokkal kell közölni, amely a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével függhet össze (Mt. 66. §). Kivétel például a nyugdíjas munkavállaló és a vezető állású munkavállaló, akinél indokolás nélkül is fel lehet mondani. A munkavállaló saját felmondását nem kell indokolnia.
Mikor lehet azonnali hatállyal felmondani?
Azonnali hatályú felmondásnak akkor van helye, ha a másik fél a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (Mt. 78. §). Erre az ok megismerésétől számított 15 napon belül, de legkésőbb a bekövetkeztétől számított egy éven belül van lehetőség.
Meddig lehet perelni jogellenes felmondás miatt?
A munkaviszony megszüntetése elleni keresetet a felmondás közlésétől számított 30 napon belül kell benyújtani a bírósághoz (Mt. 287. §). Ez szigorú határidő, ezért a felmondás kézhezvétele után azonnal érdemes munkajogi ügyvéd tanácsát kérni.
Kötelező aláírnom a közös megegyezést?
Nem, a közös megegyezés csak mindkét fél akaratával jöhet létre, aláírására a munkáltató nem kötelezheti. Közös megegyezésnél végkielégítés csak akkor jár, ha a megállapodás kifejezetten rögzíti, ezért aláírás előtt érdemes munkajogi ügyvéddel átnézetni.
Megváltoztathatja a munkáltató egyoldalúan a munkakörömet vagy a béremet?
Nem, a munkaszerződést – így a munkakört és az alapbért is – csak a felek közös megegyezésével lehet módosítani (Mt. 58. §). A munkáltató legfeljebb ideiglenesen, naptári évenként összesen 44 beosztás szerinti munkanapig foglalkoztathat a munkaszerződéstől eltérően (Mt. 53. §).
Mit tehetek, ha a munkáltató kártérítést követel tőlem?
Gondatlan károkozás esetén a munkavállaló felelőssége főszabály szerint legfeljebb négyhavi távolléti díjig terjed, szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozásnál a teljes kárt kell megtéríteni (Mt. 179. §). A kárt a munkáltatónak kell bizonyítania, beleértve a munkavállaló felróhatóságát is.
Mit tehetek a munkáltató fizetési felszólítása ellen?
A munkáltató a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó igényét írásbeli fizetési felszólítással is érvényesítheti (Mt. 285. §). A felszólítás közlésétől számított 30 napon belül keresetet lehet indítani ellene, és a kereset benyújtása a bíróság döntéséig felfüggeszti a végrehajtást; ha a határidő eltelik, a felszólítás végrehajthatóvá válhat.
Mi jár nekem a munkaviszony megszűnésekor?
A munkáltatónak legkésőbb a megszűnést követő ötödik munkanapon ki kell fizetnie a munkavállaló járandóságait, és ki kell adnia a szükséges igazolásokat (Mt. 80. §). A ki nem adott szabadságot ilyenkor pénzben kell megváltani (Mt. 125. §).
Mikor forduljon munkajogi ügyvédhez?
Munkajogi ügyvédhez érdemes fordulni, ha felmondást, közös megegyezési ajánlatot, fizetési felszólítást vagy munkaszerződés-módosítást kapott, illetve ha munkáltatóként munkavállalót szeretne jogszerűen elbocsátani. Az első lépés mindig az iratok átnézése: a felmondás szövege, a munkaszerződés és a levelezés gyakran eldönti, hogy van-e esély sikeres jogvitára.
Hogyan működik a konzultáció?
- Személyes konzultáció: 60 perc, bruttó 45.000 Ft, Budapesten, az Arany János utca 10. alatti irodában. Időpontot online lehet foglalni.
- Online írásbeli tanácsadás: 40.000 Ft + ÁFA, legfeljebb 5 melléklettel, válasz 3 munkanapon belül.
További jogterületekről a gyakran ismételt kérdések oldalon olvashat.
Foglaljon időpontot munkajogi ügyvédhez
Ha munkajogi kérdése van, foglaljon időpontot személyes konzultációra, vagy kérjen online írásbeli tanácsot a drbodobarbara.hu oldalon. Határidős ügyben ne várjon: a 30 napos keresetindítási határidő a felmondás közlésével kezdődik.
Az oldalon szereplő válaszok általános tájékoztatást nyújtanak, és nem minősülnek konkrét ügyre vonatkozó jogi tanácsnak. Állapot: 2026. október.