Fizetési meghagyás vagy per? Melyiket válasszam a követelésem érvényesítésére?
Ha egy magánszemély vagy vállalkozás nem fizeti ki a tartozását, előbb-utóbb felmerül a kérdés: milyen jogi eszközzel lehet a követelést érvényesíteni? A legtöbben a bírósági perre gondolnak elsőként, azonban számos esetben létezik egy gyorsabb és költséghatékonyabb megoldás is, a fizetési meghagyásos eljárás. A megfelelő eljárás kiválasztása jelentős hatással lehet a
Kintlévőség-kezelés vállalkozásoknak
A legtöbb vállalkozás életében előbb-utóbb megjelenik a nem fizető ügyfelek problémája. Egy-egy lejárt számla még általában kezelhető, azonban több tartósan fennálló kintlévőség már komoly likviditási nehézségeket okozhat. Sok cégvezető úgy érzi, hogy a követeléskezelés kellemetlen feladat, ezért túl sokáig vár a szükséges lépések megtételével. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy
Mikor felel személyesen az ügyvezető a cég tartozásaiért?
Sok vállalkozó azért választ korlátolt felelősségű társaságot (Kft.), mert úgy gondolja, hogy a társaság tartozásaiért kizárólag a cég felel. Ez valóban a gazdasági társaságok egyik legfontosabb előnye, azonban ez nem jelenti azt, hogy az ügyvezető minden körülmények között mentesül a felelősség alól. Bizonyos esetekben az ügyvezető személyes felelőssége is felmerülhet,
Mikor jogszerű a munkáltatói felmondás?
A munkaviszony megszüntetése a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt érzékeny helyzet. A munkáltatók gyakran bizonytalanok abban, hogy milyen esetekben szüntethetik meg jogszerűen a munkaviszonyt, míg a munkavállalók sokszor nem tudják, hogy valóban megalapozott-e a felmondás. A munkáltatói felmondás szigorú jogszabályi feltételekhez kötött. Egy hibásan megfogalmazott vagy nem megfelelően indokolt
Mit tegyek, ha nem fizet az ügyfelem? – A lejárt követelések behajtásának jogszerű lépései
Szinte minden vállalkozás életében előfordul, hogy egy ügyfél vagy üzleti partner nem teljesíti időben fizetési kötelezettségét. A lejárt számlák nemcsak bosszúságot okoznak, hanem komoly likviditási problémákhoz is vezethetnek. Különösen a kis- és középvállalkozások esetében fordul elő, hogy néhány nagyobb összegű kintlévőség veszélyezteti a napi működést.
Azonnali hatályú felmondás | Mikor jogszerű a munkaviszony azonnali megszüntetése?
A munkaviszony megszüntetésének egyik legsúlyosabb formája az azonnali hatályú felmondás. Míg a hagyományos felmondás esetén a munkaviszony a felmondási idő leteltével szűnik meg, az azonnali hatályú felmondás következtében a munkaviszony gyakorlatilag azonnal megszűnik. Éppen ezért a jogszabályok szigorú feltételekhez kötik alkalmazását. Az indokolatlan vagy hibás azonnali hatályú felmondás jelentős jogi